Parce que la législation sociale est complexe et évolutive, parce que l’élaboration des bulletins de paie et autres documents rythmant la vie de vos salariés demande des connaissances spécifiques en droit du travail, et parce que la gestion des ressources humaines et la gestion administrative du personnel nécessitent un suivi professionnel et du temps, nous gérons pour vous l’ensemble de ces tâches.
Nous vérifions la régularité des éléments de paie en nous basant sur les écritures comptables de l’entreprise.
Nous vérifions la régularité des éléments de paie en nous basant sur les écritures comptables de l’entreprise.
Les bulletins de paie constituent l’élément qui prouve le paiement du salaire tout en étant un instrument d’information. L’établissement de la fiche de paie doit se faire en respectant scrupuleusement diverses dispositions légales.
Notre entreprise vous aide dans l’établissement des déclarations de vos cotisations sociales. A cet effet, nous pouvons procéder à l’établissement matériel des déclarations ou simplement vous informer sur la législation en vigueur dans le cadre d’une formation de votre service comptable ou RH.
L’embauche d’un salarié ou son départ, ainsi que les arrêts de travail ou accidents de travail sont autant d’éléments qui doivent être pris en compte par le gestionnaire de paie pour éviter tout désagrément.
Pour que l’entreprise se développe, il doit y avoir une relation de confiance entre l’entreprise et ses salariés. Cette confiance peut être acquise par le respect du droit social dans tous ses aspects.
Notre cabinet vous conseille sur le processus de recrutement et le type de contrat à adopter. Nous effectuons également la rédaction de contrat de travail en conformité avec les lois, la déclaration préalable à l’embauche.
Pour les cas de licenciements, nous pouvons vous informer sur les dispositions légales en vigueur en plus d’effectuer d’autres prestations comme le calcul des indemnités, la rédaction du protocole de rupture du contrat.
Pour se conformer à la loi et pour maximiser les échanges entre les salariés et la direction, il est important de mettre en place un environnement favorable au dialogue. Dans ce contexte, notre cabinet peut vous accompagner sur l’élaboration du règlement intérieur, la mise en place de représentants du personnel, l’organisation de l’entreprise autour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Comme dans le cas de contrôle fiscaux, nous vous accompagnons tout au long de la procédure : préparation de votre dossier, détermination des risques, conduite des réunions avec l’inspection, élaboration des arguments de défense, suivi du dossier contentieux…
